譯者注：本文原發(fā)表自Fansided快船板塊，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中數(shù)據(jù)均截至原文發(fā)稿前（當(dāng)?shù)貢r間12月18日），文中觀點與譯者及平臺無關(guān)。

快船隊很快就證明了克里斯·保羅是對的

尼古拉斯·巴圖姆那次粗心的失誤，恰恰說明了克里斯·保羅的領(lǐng)導(dǎo)力從來都不是問題所在。

大約兩周前，洛杉磯快船隊解雇了克里斯·保羅。球隊將他遣返，原因是他在更衣室里的直言不諱。保羅重視問責(zé)制，而這后來被列為促使勞倫斯·弗蘭克做出這一決定的原因之一。

然而，就在僅僅幾場比賽后，快船隊就證明了克里斯·保羅的正確性。

上周四，快船隊以115-113不敵火箭隊，比賽還剩8.7秒時，他們落后3分，且由于泰倫·盧對科懷·萊昂納德一次有爭議的進攻犯規(guī)提出挑戰(zhàn)，球隊已經(jīng)沒有暫?？捎?。這本該是那些年NBA經(jīng)驗發(fā)揮作用的時刻。

然而，擁有18年NBA生涯、出戰(zhàn)超過1100場比賽的老將尼古拉斯·巴圖姆，在嘗試發(fā)球時踩過了底線。他還因試圖尋找空位球員而被判五秒違例，讓火箭隊在關(guān)鍵時刻贏得了比賽。

這正是那種克里斯·保羅會為之暴怒的粗心且不可原諒的錯誤。而且你知道嗎？他那樣做是完全正確的。一支擁有如此豐富經(jīng)驗的球隊，怎么會在一場必勝之戰(zhàn)中無法完成一次發(fā)球戰(zhàn)術(shù)呢？

缺乏問責(zé)制，經(jīng)驗毫無意義

洛杉磯快船隊是NBA平均年齡最大的球隊，陣容平均年齡為33.2歲。他們本應(yīng)是聯(lián)盟中最聰明的球隊，見過各種場面，絕不會因心智失誤而自毀前程。但問題在于：缺乏問責(zé)制的經(jīng)驗，不過是代價高昂的無能罷了。

最后一攻時，巴圖姆身邊的四名隊友均是2016年或更早進入NBA的球員。詹姆斯·哈登（2009年入選）、倫納德（2011年入選）、博格達諾維奇（2014年入選）和祖巴茨（2016年入選）都在場上。這五名球員的NBA生涯總時長達到62年，可在最關(guān)鍵的時刻，沒有一個人挺身而出。

巴圖姆的隊友們都沒有表現(xiàn)出絲毫緊迫感，沒人主動跑位成為接球點。哈登被嚴(yán)防死守，萊昂納德在球場另一側(cè)試圖擺脫阿門·湯普森的防守，祖巴茨則深陷前場。所有人都只是站在原地，指望別人能想出辦法，結(jié)果就是巴圖姆在踩線的同時，絕望地把球扔了出去。

這就是當(dāng)你從一支老將陣容中移除問責(zé)制后會發(fā)生的事情。要是換作保羅，暫停時他一定會不停地提醒每個人，確保所有人步調(diào)一致?？煽齑爡s因為他要求過高而將其解雇，如今他們接連輸球，只因隊中的老將連簡單的任務(wù)都無法完成。

最終的結(jié)果早已注定

洛杉磯快船隊曾想知道，沒有保羅對所有人進行問責(zé)，球隊會是什么樣子。如今，結(jié)果已經(jīng)一清二楚。巴圖姆犯下了決定比賽走向的失誤，老將們幾乎毫無建樹，更衣室也失去了專注力。因此，快船隊遭遇了15年來最差的前25場比賽開局。

歸根結(jié)底，保羅是對的。球員、教練和管理層都需要承擔(dān)起責(zé)任。但弗蘭克和盧沒有聽從這位當(dāng)代最睿智的籃球智者之一的意見，反而做出了相反的選擇，解雇了那個愿意要求身邊所有人追求卓越的人。

幾周前，保羅離開洛杉磯快船隊的消息已經(jīng)讓球迷們感到足夠?qū)擂?。但如今，關(guān)于這一事件的新消息浮出水面，更是雪上加霜。據(jù)ESPN報道，保羅在訓(xùn)練營期間帶領(lǐng)快船隊的第二陣容多次戰(zhàn)勝首發(fā)陣容。

當(dāng)初快船隊簽下保羅時，并未預(yù)料到他會成長為一名真正的球隊領(lǐng)袖。球隊原本設(shè)想他退居二線，基本上只擔(dān)任一個簡單的替補角色，但保羅的性格和求勝欲很快讓他超越了這一預(yù)期。這在球隊內(nèi)部引發(fā)了不安，因為克里斯一直在挑戰(zhàn)身邊的人，并要求他們達到高標(biāo)準(zhǔn)。

最終，這導(dǎo)致球隊解雇了他。球員性格發(fā)生沖突，對于保羅這種充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)力到底對球隊有多大幫助，各方也存在分歧。到頭來，這只會讓原本就形象不佳的球隊雪上加霜。CP3被解雇時，這支球隊的表現(xiàn)就不盡如人意，如今依然沒有好轉(zhuǎn)。解雇的不僅是隊史最偉大的球員，更是那個試圖向球隊注入勤奮和競爭力的人，這對球隊的形象來說是一大污點。

保羅一直試圖讓快船隊保持高標(biāo)準(zhǔn)

自從保羅離隊后，洛杉磯快船隊就一直缺乏明確的定位，狀態(tài)飄忽不定。球隊的努力程度時高時低，領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)依然模糊不清，關(guān)鍵時刻的執(zhí)行能力更是本賽季最薄弱的環(huán)節(jié)之一。而這些恰恰是保羅歷來發(fā)揮最大影響力的領(lǐng)域，即便在他的角色本應(yīng)受到限制的情況下也是如此。

其中的諷刺意味不言而喻。洛杉磯快船隊放棄了一位要求問責(zé)制和競爭力的球員，結(jié)果卻依然以毫無斗志的方式不斷輸球。多年來，這支球隊一直宣揚球隊文化、職業(yè)精神和冠軍素養(yǎng)的理念，如今卻因某人展現(xiàn)出這些特質(zhì)而將其解雇，這實在是本末倒置。

如今，快船隊陷入了兩頭不討好的境地。他們疏遠(yuǎn)了一位依然有能力在內(nèi)部提升球隊實力的隊史傳奇，卻在戰(zhàn)績上毫無收獲。這一現(xiàn)實讓當(dāng)初的決定看起來不像是一次深思熟慮的籃球?qū)用娴牟僮鳎袷乔蜿犜诿鎸Σ徽堊詠淼念I(lǐng)導(dǎo)力時，未能妥善處理的組織層面的失敗。